Arbeitszeitbox - Praxishilfen für die Arbeitszeitgestaltung

Die INQA- Potenzialanalyse Arbeitszeit

Die INQA-Potenzialanalyse Arbeitszeit  ist nun veröffentlicht 

Die Potenzialanalyse umfasst fünf Themenbereiche, die auch einzeln genutzt werden können. Je nach Fragestellung können einzelne Themen ausgewählt oder alle Themen der Potenzialanalyse der Reihe nach bzw. in einer frei gewählten Reihenfolge durchgegangen werden (Dauer ca. 20 bis 30 Minuten).

Themen der Potenzialanalyse sind:

  • Chancen der Arbeitszeitgestaltung kennen und nutzen
  • Anforderungen kennen
  • Arbeitszeit planen und organisieren
  • Schichtarbeit
  • Führungsverhalten

Schulungen

Um dem wachsenden Informationsbedarf zum Thema Arbeitszeit gerecht zu werden, werden im auch im Jahr 2018 wieder Schulungen angeboten. Die Zielgruppe dieser Schulungen sind BeraterInnen, MitarbeiterInnen aus Verbänden, Gewerkschaften, Kammern sowie Geschäftsfürher von KMU. Eine Übersicht der Schulungsinhalte, sowie der aktuellen Schulungstermine finden Sie unter:

Schulungen

Darüber hinaus bieten wir Expertendiskussionen und Webinare an.

Webinare und Expertendiskussionen

 

Kurzvorstellung

In der Gestaltung flexibler, demografierobuster Arbeitszeitmodelle liegen große Potenziale, sowohl für die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen als auch für die Gesundheit, die Zufriedenheit und die Work-Life-Balance ihrer Beschäftigten.

Die Entwicklung und Einführung eines Arbeitszeitmodells ist aufgrund der zahlreichen Gestaltungsparameter, der großen Modellvielfalt und der teilweise gegensätzlichen Zielsetzungen der Beteiligten sehr anspruchsvoll.

Das notwendige Basiswissen steht zwar größtenteils im Internet zur Verfügung, ist jedoch weit verteilt und für Nicht-Experten oft nur schwer zu durchschauen. Außerdem fehlen einfache Tools, die z.B. den Einstieg erleichtern oder eine Bewertung unterstützen.

 

 

 

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Förderhinweis

Gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales im Rahmen der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA).

Bekanntmachung: Unternehmen der Zukunft: Mitarbeiterorientierte Personalpolitik als Schlüssel für wettbewerbsfähige Unternehmen der Zukunft.

Fachliche Begleitung: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA)

Projektträger: Gesellschaft für soziale Unternehmensberatung mbH (gsub)