Für eine effiziente und zugleich gesundheitsförderliche Arbeitszeitgestaltung sollten Sie regelmäßig die Anforderungen aller Beteiligten erheben:
- So haben beispielsweise die Anforderungen der Kunden bezüglich Erreichbarkeit und Einsatzfähigkeit Einfluss auf die Arbeitszeitgestaltung.
- Die aktuellen und künftigen Bedürfnisse der Beschäftigten – zum Beispiel aufgrund ihrer verschiedenen Lebensphasen – sollten Sie ebenfalls beachten.
- Außerdem sollten Sie ggf. arbeitszeitrelevante Anforderungen, die sich aus den Produktionsprozessen ergeben, ermitteln. Hier ist es wichtig zu wissen, wann welche Arbeitszeitbedarfe zur Realisierung der Arbeitsaufgaben erforderlich sind und welche saisonalen und kurzfristigen Schwankungen auftreten können.
- Dabei sollten Sie die rechtlichen und tariflichen Vorgaben zur Arbeitszeit immer im Blick haben.
Wichtig: Etwaige Änderungen sollten Sie regelmäßig ermitteln und überprüfen. Auch die Umsetzung arbeitswissenschaftlicher Gestaltungsempfehlungen zur langfristigen Erhaltung der Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten sollte bei der Gestaltung der Arbeitszeit berücksichtigt werden.