Die Handlungsempfehlung enthält Informationen über verschiedene Formen der flexiblen Arbeitszeitgestaltung bzgl. Rekrutierung und Erhaltung von Fachkräften im Unternehmen.

Was bietet die Broschüre?

Die Handlungsempfehlung informiert ausführlich über verschiedene Formen der flexiblen Arbeitszeitgestaltung in Bezug auf Anwerbung und Erhaltung von Fachkräften im Unternehmen. Hierbei wird zwischen verschiedenen Gruppen von Fachkräften unterschieden und individuell auf die Vorteile von flexiblen Arbeitszeitmodellen für die einzelnen Gruppen eingegangen.

Im Hinblick auf die Einführung von flexiblen Arbeitszeitmodellen wird schrittweise erläutert, worauf Arbeitgeber im Vorfeld achten müssen und wann sich eine flexible Arbeitszeitgestaltung lohnt. In diesem Zusammenhang werden für verschiedene Arbeitszeitmodelle die Vor- und Nachteile genannt. Anschließend wird beschrieben, wie Unternehmen bei der Flexibilisierung der Arbeitszeit vorgehen können und welche Möglichkeiten es für eine Erfolgsmessung gibt. Anhand eines Praxisbeispiels werden außerdem die Vorteile der Arbeitszeitflexibilisierung aufgezeigt.

Vorteile:

Vorteilhaft sind die ausführlichen und verständlichen Erklärungen zur Fachkräftesicherung durch flexible Arbeitszeiten. Die Lektüre der Handlungsempfehlung nimmt aufgrund des Umfangs jedoch eine gewisse Zeit in Anspruch.