Nun geht es darum, die Umsetzung der Ziele zu planen. Dazu sollten Sie analysieren, welche Arbeitszeitmodelle für Ihren Betrieb infrage kommen und ein passendes Konzept erarbeiten. Dabei können leider nicht immer alle Ziele erreicht werden. Umso wichtiger ist es, dass ein gemeinsamer Konsens mit allen Beteiligten gefunden wird.
Das entwickelte Arbeitszeitsystem sollte in einer Vereinbarung schriftlich festgehalten werden. Am Ende dieser Phase haben Sie ein Konzept zur zukünftigen Arbeitszeitgestaltung erarbeitet. Wesentlich ist hier, dass der Prozess für alle Beschäftigten transparent und nachvollziehbar ist bzw. kommuniziert wird. Nur so erzeugen Sie eine Akzeptanz für das Ergebnis.
Wichtig: Rechtliche Bestimmungen müssen zwingend eingehalten werden.