Schichtarbeit

Schichtsysteme sollten so gestaltet werden, dass sie sowohl den externen Anforderungen (Kunden, Lieferanten, neue Märkte etc.) als auch den Bedürfnissen der Beschäftigten gerecht werden. Die Beschäftigten sollten bei Veränderungen des bestehenden Schichtsystems aktiv mit in den Umsetzungs-/Veränderungsprozess einbezogen werden.

Auch hier gilt: Gesetzliche Vorgaben müssen eingehalten und arbeitswissenschaftliche Gestaltungsempfehlungen beachtet werden. Bei der Umsetzung der Schichtarbeitszeitmodelle kann es zu Zielkonflikten kommen. In diesem Fall sollten Sie in Abstimmung mit allen Beteiligten eine gemeinschaftliche Lösung erarbeiten.

Das Ziel aller Beteiligten sollte sein, die Schichtarbeit

  • bedarfsgerecht,
  • personal- oder beschäftigtenorientiert und
  • leistungsförderlich zu gestalten und zu organisieren.